Butuh peningkatan kualitas perekrutan? Temukan Tips Rekrutmen Karyawan yang praktis, objektif, dan mudah diterapkan agar tim Anda bertumbuh konsisten....
Temukan Manfaat Pelatihan Karyawan yang langsung terasa pada kinerja, retensi, dan budaya kerja. Rancang program yang relevan, terukur, dan berdampak nyata....
Menjaga Karyawan Tetap Loyal bukan soal janji, tetapi pengalaman kerja yang adil dan bermakna. Temukan langkah praktis agar tim Anda betah dan kinerja meningkat....
Retensi bukan kebetulan, melainkan hasil desain. Pelajari Strategi Retensi Karyawan yang membangun loyalitas, meningkatkan kinerja, dan menekan biaya tersembunyi....
Inilah Cara Membangun Budaya Kerja Positif yang realistis dan terukur. Panduan ini membantu Anda menyusun kebiasaan, kebijakan, dan metrik yang membawa hasil....
Soft Skill Penting Untuk Karyawan bukan sekadar pelengkap, tetapi fondasi eksekusi yang rapi. Pelajari langkah praktis untuk menguatkan tim dan hasil bisnis Anda....
Program Pelatihan SDM yang tepat dapat mengubah cara tim bekerja dan menghasilkan dampak bisnis terukur. Pelajari langkah praktis untuk memulainya hari ini....
Pengembangan SDM di Perusahaan Kecil tidak harus mahal. Dengan langkah terarah dan metrik yang jelas, Anda bisa membangun tim yang andal dan hasil bisnis yang stabil....
Temukan Manfaat Pelatihan Karyawan yang langsung terasa pada kinerja, retensi, dan budaya kerja. Rancang program yang relevan, terukur, dan berdampak nyata....
Buat pelatihan yang benar-benar mengubah kinerja. Training Karyawan Indonesia yang relevan, terukur, dan didukung manajer akan memberi dampak nyata pada bisnis Anda....
Artikel ini membahas Kesalahan dalam Proses Rekrutmen yang paling sering terjadi, dampaknya bagi bisnis, dan cara memperbaikinya secara praktis serta terukur....
Strategi HR untuk Perusahaan Kecil tidak harus rumit. Ikuti rencana 90 hari yang praktis ini untuk merapikan rekrutmen, onboarding, dan kinerja tim Anda....
Pengerjaan dilakukan H+2 setelah Client memberikan detail job description dan telah selesai mengisi link form permintaan karyawan yang akan di share oleh Pandhe.id
Proses Talent Pooling dan interview User dimulai maksimal 14 hari kerja setelah Client memberikan detail informasi. Proses Talent pooling berjalan s/d menemukan kandidat yang sesuai.
Durasi pengerjaan maksimal 60 hari kerja sebelum pembayaran lanjutan.
Output:
Kelengkapan dokumen calon karyawan berisi: Form hasil interview, CV calon karyawan, Offering Letter dari Pandhe.id, Hasil DISC Personality Test, On Boarding Checklist, KTP, NPWP, Surat Referensi Kerja dari perusahaan sebelumnya, Payslip* jika diperlukan, Form Evaluasi On Boarding dan Form Buddy (Jika posisi menggantikan)
Pandhe Gajian
Penggajian & Benefit
Pandhe Gajian
Penggajian & Benefit
Akurasi gaji dan kepatuhan pajak tanpa stres. Kami membantu Anda mengelola payroll dengan lebih presisi dan otomatisasi
Penggajian tepat tanpa repot! Kami mempercepat proses penggajian dan benefit terbaik melalui:
Setting Sistem Payroll
Baik manual sederhana maupun otomatis via HRIS, tergantung kebutuhan.
Konsultasi Struktur Gaji & Tunjangan
Merancang sistem kompensasi adil dan menarik bagi karyawan.
Penginputan manual timesheet disarankan dilakukan 1 minggu sekali, sehingga data absensi manual bisa mulai dishare setiap hari Senin setiap minggunya.
Perhitungan penggajian dan segala bentuk adjustment dilakukan H+2 setelah tanggal cut off penggajian. Adjustment setelah tanggal tersebut akan dimasukan ke adjustment gaji bulan berikutnya.
Final Rekapitulasi Penggajian akan diinformasikan oleh Pandhe.id maksimal H-2 sebelum payday.
Transaksi Transfer Gaji dan Pengiriman Slip Gaji dilakukan maksimal di Hari Payday
Output:
Rekomendasi strategis terkait Struktur Gaji dan Tunjangan
Softfile data / link yang bisa didownload yang berisi Rekapitulasi Penggajian dan Adjustment/ bulan.
Slip Gaji yang dikirimkan ke wa/ email karyawan.
Pandhe HRIS
Digitalisasi HR & HRIS
Pandhe HRIS
Digitalisasi HR & HRIS
Transformasi fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia dengan memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan pengalaman karyawan secara keseluruhan. Otomasi HR Anda dalam satu platform sederhana.
Kami menyediakan sistem HRIS Pandhe.id yang memudahkan Anda mengelola SDM secara digital:
e-Attendance
Absensi online melalui aplikasi/mobile, cocok untuk shift kerja fleksibel.
Slip Gaji Digital
Payslip otomatis terdistribusi setelah payroll run.
Database karyawan terpusat
Semua data karyawan dalam satu sistem yang mudah diakses dan aman.
Otomasi SOP HR
Menstandarisasi proses HR seperti cuti, overtime, reimburse.
1x 60 menit* online meeting prapengerjaan (Analisa Kebutuhan Tenaga Kerja & Man Power Planning).
Pengerjaan dilakukan H+2 setelah online meeting, dan Client memberikan dokumen list data karyawan dan Struktur Organisasi / Job Desc lama jika sudah ada, serta dokumen lain jika diperlukan.
Durasi Pengerjaan maksimal 14 hari kerja untuk penyusunan Struktur Organisasi & Job Description & Specification (termasuk maksimal 2x batas revisi di luar kesepakatan awal.)
Output:
Rekomendasi strategis terkait kebutuhan tenaga kerja dan Man Power Planning.
Softfile data / link yang bisa didownload yang berisi Struktur Organisasi Final dan Job Description & Specification
Pandhe Konsultasi
Hubungan Industrial
Pandhe Konsultasi
Hubungan Industrial
Bertujuan menciptakan kondisi kerja yang harmonis, adil, dan produktif. Ini mencakup segala aspek interaksi antara manajemen dan tenaga kerja.
Kami membantu Anda mematuhi hukum ketenagakerjaan serta membangun hubungan harmonis
Penyusunan Peraturan Perusahaan (PP) / PKB
Merancang dan mendaftarkan regulasi internal sesuai UU yang berlaku.
Konsultasi Pengelolaan Hubungan Kerja
Mediasi konflik, restrukturisasi hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai UU yang berlaku namun win win solutions.
Mencegah Konflik Ketenagakerjaan
Mengurangi Risiko Hukum
Meningkatkan Kepercayaan Karyawan terhadap Perusahaan
Konsultasi dilakukan setelah minimal H+2 setelah Client mengisi Form PreScreening Consultation dari Pandhe.id
Durasi konsultasi 1x 90 menit online meeting.
Standar pengerjaan Layanan Penyusunan & Pendaftaran Peraturan Perusahaan maksimal 60 hari kerja.(Bisa lebih cepat/lambat tergantung kondisi perusahaan).
Output:
Rekomendasi strategis terkait Pengelolaan Hubungan Kerja, Manajemen Konflik, Ketenagakerjaan dsb yang business-oriented.
PP yang telah disahkan oleh Kementerian Tenaga Kerja / Dinas Tenaga Kerja.
Pandhe Administrasi
Administrasi Kepegawaian
Pandhe Administrasi
Administrasi Kepegawaian
Kerapihan administrasi, fondasi HR yang profesional.
Kami menyiapkan dokumen administrasi karyawan secara sistematis.
Penyusunan Kontrak Kerja
Format legal sesuai UU Ketenagakerjaan dan Kebutuhan Perusahaan.
Pembuatan SOP Kepegawaian
Standar Prosedur untuk absensi, cuti, lembur, pelaporan dan lainnya.
Pengerjaan Penyusunan Kontrak Kerja dilakukan H+2 setelah dokumen karyawan berupa informasi detail karyawan, gaji, posisi dan aturan yang melekat di perusahaan diberikan ke Pandhe.id, dan difinalisasi dalam maksimal 2 hari kerja.
Pengerjaan Pembuatan SOP Kepegawaian dilakukan selama maksimal 30 hari kerja. (Bisa lebih cepat tergantung dimensi perusahaan), setelah informasi lengkap.
Output:
Softfile data / link yang bisa didownload yang berisi Kontrak Kerja Karyawan, SOP Kepegawaian (contoh: SOP Rekrutmen, SOP Penilaian Kinerja, SOP Pelatihan Karyawan, dsb)
